地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述 然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致 县（市）劳动争议仲裁委员会等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 ...
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的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁, 请求裁决被 第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。 三、劳动诉讼应具备哪些条件 一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10 ...
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员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式。 本案中，《招工表》从其格式到内容都不符合书面劳动合同应当具备的要件，因此，《招工表》不应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁，故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系， ...
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人。 63. 保险标的 作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命和身体。 64. 投保单/要保单/投保申请书 投保人向保险人申请订立保险合同的书面文件。 65. 告知 投保人在订立 推定全损 保险标的受损后，虽未达到完全灭失的程度，但其实际全损将是无法避免的，或是其修理费用、整理费用、续运费用、施救 ...
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