责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的， 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 的规定。 3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知， ...
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责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的， 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知， ...
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次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为：单位之所以要期满终止 绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同，属于违法终止，应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系违法 单位赔11万元 2017年1月 ...
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次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨认为：单位之所以要期满终止 绱援科技公司在与苏茵晨签订的第6次劳动合同期满后直接终止劳动合同，属于违法终止，应当支付相应的赔偿。 未通知工会解除系违法 单位赔11万元 2017年1月 ...
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〉若干条文的说明》就此解释说：本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定 ：用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限 ...
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【案情】 2009年5月，安华公司与曹某建立劳动合同关系，劳动合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延至2015年7月7日。入职后，曹某 关系的严重后果不相匹配，不宜作为公司单方解除劳动关系的合法依据。曹某因失职给公司造成4000余元的经济损失，公司可以要求其予以赔偿，或者给予降职、警告等处分，如确不 ...
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享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，故不接受公司决定。 工龄非因工构成 公司拒绝续签 2010年10月3日，老焦 解决纠纷。 老焦告诉调解员葛磊律师：公司终止其劳动合同时，他尚在医疗期内。依据法律规定，其劳动合同只能在医疗期满后才能终止。而医疗期满时，他已经 ...
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乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更1. 制定本合同所依据的法律 报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿 ...
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乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更1. 制定本合同所依据的法律 报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿 ...
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的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定， 。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司 ...
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