。nbsp第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四 》第四十四条支付工资报酬。nbsp五、保险福利待遇nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险 ...
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应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8 》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定 ...
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的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 二、关于停工留薪期工资待遇问题 停工留薪期间工伤职工除享受工伤医疗 平均工资计算。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资 ...
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管人员具体权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就足以认定为已签订书面劳动合同。高管人员是否适用双倍工资罚则，应综合考量高管人员的岗位职责与 倍工资罚则。 (2)公司高管是否存在过错，是否存在恶意直接影响着其是否适用双倍工资罚则 实践中，由于受公司内部监管机制缺失、监督机构职能弱化等诸多不利因素影响 ...
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按甲方有关规定确定。 3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。 4. 甲方发薪方式为次 第（2）（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。 6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1） 乙方被依法 ...
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按甲方有关规定确定。 3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。 4. 甲方发薪方式为次 第（2）（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。 6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1） 乙方被依法 ...
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》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定 以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 ...
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一味的拖延，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。[仲裁结果]劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及与 法规的要求，劳动部门有权取缔。薪酬制度过于偏低，各级工会组织可以通过集体合同进行约束。为此，呼吁各级工会组织以及地方工会，能够充分发挥职工群众带头人、领路人 ...
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计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加 、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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一味的拖延，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、 签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。【仲裁结果】 劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及 法规的要求，劳动部门有权取缔。薪酬制度过于偏低，各级工会组织可以通过集体合同进行约束。为此，呼吁各级工会组织以及地方工会，能够充分发挥职工群众带头人、领路人 ...
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