相应的法律责任。从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点 ...
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授权性规定或商定性规定，并非妥当。就试用期的法律意义而言，应当是劳动合同当事人双方相互适应的过程，这也是符合市场经济规律的。可是在实践中，这样的 规章制度的制定。再者，劳动合同法应当设置这样的程序：用人单位终止和续订与职工的劳动合同应当事先将理由通知工会。这样的程序设计更有利于保护劳动者权益，也是符合 ...
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的观点，并以此与同仁们商榷。 一、我国《劳动合同法》制定的目的，就是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 相关法律的理解与适用，在审判实践中是较为普遍的问题，也是具有典型意义的问题，希望上级法院及法学研究机构能促成在立法上或实务操作中对前述问题作出明确 ...
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《劳动合同法》通过平衡劳动关系，关注对劳动者权益的保护，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，有利于促进产业结构调整和企业升级转型，提高国家和企业的竞争力，实现经济的可持续发展。 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人 ...
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派遣用工作禁止性规范或进行严格限制：1.禁止一切营利性的劳动力交易行为，并追究交易行为人相应的法律责任。 从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会 一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。 劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而 ...
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全部诉讼请求。 一审宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 评析 劳动法和劳动合同法实施以来，用人单位薪酬激励措施在不断创新，提成薪酬制度因其较好地 性评价时不应过于僵化，否则不利于劳动者权益的保护和市场经济主体活力的发挥。 3.本案的裁判理由 本案中双方对提成的要素争议并不大，但对原告2012年 ...
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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争 更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了企业成本。 ...
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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争 更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了企业成本。 ...
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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争 更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了企业成本。 ...
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劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争 更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了企业成本。 ...
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