时也没有怀孕，她提供的证明都是伪造的。公司认为，陈某谎称怀孕欺骗公司与其续签劳动合同，劳动合同应为无效，公司多支付的10个多月的工资、社会保险、住房 任何流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在公司工作，因此双方的劳动关系合法有效，不同意该公司的请求，于是产生争议。 律合劳动法专家认为：《劳动法 ...
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于2016年12月31日终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年 ...
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于2016年12月31日终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年 ...
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2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了 首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见： (1) 在劳动 ...
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2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司 首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见： （1） 在 ...
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2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了 首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见： (1) 在劳动 ...
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某个人账户。 离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。 法官说法 《劳动合同法 地点一直在怀柔区，现公司搬迁至平谷区，并发出通知称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同 ...
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续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据《 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕的问题有关的部门会依据实际的情况进行有效的处理，国家在此类问题的解决上 ...
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续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 怀孕的问题有关的部门会依据实际的情况进行有效的处理，国家在此类问题的解决上 ...
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续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。 根据 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 怀孕的问题有关的部门会依据实际的情况进行有效的处理，国家在此类问题的解决上 ...
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