《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。 在现实生活中，除了 个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方 ...
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签订薪酬标准为37 500元/月的劳动合同。 《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。万丽公司与熊某 有权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。劳动者应树立正确的求职理念，对与劳动合同直接相关的基本情况，应本着诚实信用的原则向用人单位履行如实说明义务。...
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劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 ⑶．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的 、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。 同时，劳动 ...
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只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条款违反了《劳动法》的 的，可以认定乘人之危。据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：职工 ...
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，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。 部分无效的劳动合同通常表现为，如未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤自己负责。等等。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （三）无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他 ...
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一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的 无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。 另外，根据《劳动法》第十八条的 ...
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一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的 无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，，其余部分仍然有效。 另外，根据《劳动法》第十八条的 ...
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的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的 规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同的各个条款之间在效力上具有 ...
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：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 ...
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