人间的财产关系和人身关系都已受到劳动法、集体合同之约束。目前我国处理事实劳动关系的直接依据有二: 一是原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》( 自愿的原则,作为劳动者的各项法定权利无法实现,用人单位也脱离了劳动基准法的制约。因此,不能将事实劳动关系理解为劳务关系,以劳务关系的法律后果取代事实 ...
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比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其订立短期劳动合同，否则不续订合同。劳动者在订立合同后，又向法院起诉要求重新订立无固定期限 应认定为无效。2、从法理上讲，《劳动法》的这一规定属于劳动基准法的强行性规范。劳动合同双方违反这一规定而作出的约定应当认定为无效，合同期限应 ...
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时，根据与工会支部的协定给予倒休。nbsp１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。nbsp第五十三条根据第三十四条和第三十 －－－－×实际工作时间nbsp２．技能职务nbsp职务工资率nbsp１６４．６６nbsp评定基准（一）人员nbsp－－－－－－－－－－×实际工作时间nbsp评定基准 ...
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合同的期限;(8)代理合同的终止事由;(9)违约责任及争议的解决办法。 保险代理合同和劳动合同的区别表现在： 从依据的法律上看，保险代理合同是依据《保险法》和 于所代的另一人。)而劳动合同双方当事人之间是劳动关系。 从合同的内容上看，劳动合同双方在约定合同条款是必须以基准法为基础，即双方约定不得违反 ...
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是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主应使其停止工作给予产假，在劳动基准法及两性工作平等法皆有规定。女性劳工的产假，原来在劳基法第五 能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在 ...
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行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握 ，以人为本，尤其是对弱势群体的保护的问题，引起了法律界的广泛关注。而在劳动法律关系中，弱者是劳动者一方，因此劳动者权益保护的问题，就是一个非常敏感的、 ...
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标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件工作制来说，也应该确定一个八小时正常工作量或正常工作时间，超过该 说的上班时间，它是从最高工作时间的角度作出规定的，最高工时的规定属于劳动基准法的范畴，这是法律对劳动者的最低限度的保护。如果有用人单位违反，则 ...
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和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕10号）的规定，结合我省当前经济发展水平和社会治安状况 除外），增加基准刑的30%以下：曾因敲诈勒索受过刑事处罚的；一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的；对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的 ...
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等同原则所应该站的角度和判定等同的基准时间，下面谈一下如何理解三要素的问题。正如前面的案例所看到的，适用等同原则有一个三要素法，即判断被控物与权利要求的 将权利要求中的某一项特征替换成另一种手段或者方式，而不需要做出创造性的劳动。例如，一项专利权利要求中的一项特征是传动机构采用齿轮传动，被告用链条传动 ...
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《中华人民共和国治安管理处罚条例》构成治安违反，又违反国务院劳动教养的有关规定构成违法，对此，公安机关和劳动教养委员会都有处罚权。 从理论上分析，容易引起看似合法 。诚实信用原为私法领域的一项道德性准则， 它以多数人主观形成的客观善意为基准，在当事人利益不均衡时发挥衡平作用。民众与国家间实质上也是一种 ...
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