处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶， 依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障 ...
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处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是劳动关系，因为双方收入五五分成，没有底薪，上不封顶， 依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障 ...
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劳动关系的核心要素是报酬，劳动者与用人单位间具有显著的经济依附关系。从收入角度，可以考虑从业者的收入构成中是否包含底薪。实践中，互联网平台从业者收入包括零底薪、零 公司结算服务费，而未向配送员直接支付工资。在该案中，法院最终认定刘亚与三快公司间不存在劳动关系。 网约工名分问题给每名法律人的启示是，虽然 ...
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，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且还要扣压一个月的工资，实在干不下去。快下班的时候，我们这个点来个新人，叫 你还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且还要扣压一个月的工资，实在干不下去。快下班的时候，我们这个点来个新人，叫 你还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元加提成。仅过了一周 不明真相而提交辞呈，明显当属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
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被撞伤，该如何维权？最近，本市甚至外地多名员工及员工家属针对工伤认定的问题，致电本报咨询。 记者针对其中咨询较为集中且在适用法律过程中有些模糊的情形进行 年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加提成，其中底薪为1500元，提成工资 ...
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走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系，工作人员介绍，骗子们欺骗的对象一般都是毫无工作经验的 直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇，“三险一金”全有，急于找工作的求职者怎会不动心。其次，骗 ...
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后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇，对于饱尝找工作之苦的刘小姐来说 走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系，工作人员介绍，骗子们欺骗的对象一般都是毫无工作经验的 ...
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走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系，工作人员介绍，骗子们欺骗的对象一般都是毫无工作经验的 直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇，“三险一金”全有，急于找工作的求职者怎会不动心。其次，骗 ...
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