记录由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面 十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪几种情况可以视同工伤？ 《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者有下列情形之一的，视同工伤 ...
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2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法没有任何错误。 但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗？如果是病假 的规定来看，二者是列于一种并列的位置，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者，因此根据新法优于旧法的原则，应当适用 ...
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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期 也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日。朱小姐觉得十分委屈， ...
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比如说我，平时上班是看病，值班还是看病。过完节之后正常倒休，值班工作量是计入日常工作考核的。某医院皮肤科主任医师王大夫告诉记者。值班不就是加班吗?赶上节假日， 却并非单位自己的事。对加班的适用条件、加班的时间长度等，法律都有明确规定。比如，《劳动法》规定，除了发生自然灾害等需要紧急处理的等情形外，用人 ...
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外企上班，星期一到星期五每天上班时间是7：40-18：30，星期六上半天班，公司每个月支付固定加班费300元。今年5月，我的合同到期，公司不与我 合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班 ...
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》和《工伤保险条例》关于工作时间的规定一致吗？ 答：两法的内涵不一样，外延也不一样，应具体分析。《劳动法》规定的工作时间即我们通俗说的上班时间，它是从最高工作时间的角度作出规定的，最高工时的规定属于劳动基准法的范畴，这是法律对劳动者的最低限度的保护。如果有用人单位违反，则无论它 ...
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二十多年后还能补办工伤吗？《试行办法》是从1996年10月1日开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定： 第8条第4款的规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。工厂电暖气漏电，造成 ...
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》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女 产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班 ...
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》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女 产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班 ...
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。可是，刘琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的 是劳动者创造的社会价值。刘琳萍没有付出劳动，也就不能仅凭劳动合同索要工资。 时间差异应由单位举证 【案例】 2016年7月8日，当闵先萍依约到公司 ...
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