单位的劳动合同。 在劳动者即时解除劳动合同权利规定上,同《劳动法》有关规定内容相比较,《劳动合同法》有以下几点不同: (1)《劳动合同法》区分两种情况, 到无需通知即时解除中加以规定。根据上述《劳动合同法》第38条第2款的规定,符合下列情形之一的,劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除劳动合同:①用人 ...
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单位的劳动合同。 在劳动者即时解除劳动合同权利规定上,同《劳动法》有关规定内容相比较,《劳动合同法》有以下几点不同: (1)《劳动合同法》区分两种情况, 到无需通知即时解除中加以规定。根据上述《劳动合同法》第38条第2款的规定,符合下列情形之一的,劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除劳动合同:①用人 ...
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随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的, 日通知全体劳动者或工会。 (二)劳动合同终止情形 我国《劳动法》第23条只规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但并没有对 ...
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用人单位可以不支付经济补偿金。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为,导致职工辞职的(就是通常所说的被迫辞职),依据我国《劳动合同法》第46 的考评奖励,职工离职与年终奖发放无关,除续签劳动合同的奖励外,单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法》及相关规定明显不同的 ...
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合同通知书》后,给她发了一个《告知函》,该函的内容为:公司同意你主动提出的解除劳动合同关系的请求,但你提交的《解除劳动合同通知书》中提及的所有诉求 期间的社会保险,依据《劳动合同法》第38条规定,我决定于2017年1月5日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定,要求以下补偿:1、 ...
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根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就 劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-584947.html -
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根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同: 第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就 劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除 ...
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