》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法 合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位 ...
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》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法 合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位 ...
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会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同 ...
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上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相 侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， ...
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以下简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的基本原则，缺乏可操作性。而新法对劳动合同各方面做出 限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。 七、用人单位可以解除劳动合同的情形 新法规定，劳动者有下列情形之一的， ...
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如果您是勤工俭学的大学生 按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不 现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业 ...
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《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。违约金不应高于年薪毕业生到国家机关 工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。如果自己的权益一旦受到侵犯，毕业生应学会 ...
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