：劳动争议发生后，可以到劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会仲裁。但是需要注意的是，申请劳动仲裁也会面临诸多风险。详细内容由110网为您介绍。 ，将不予支持其请求。 3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委 ...
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倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、劳动合同解除的举证 用人单位预告通知解除劳动 之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况： 劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人 ...
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劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。 （7）劳动监察部门的处理结果 如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 ...
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合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位 不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 总之，高永峰 ...
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通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。 ９、用人单位与其它单位签订的有本人 仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 综上，要确认劳动 ...
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发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否 辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 知识拓展： 试用期合同 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。 ...
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工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职有经济补偿金吗? 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： (一)在试用期间被 ...
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其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李支付未休年休假的工资报酬。 申请，故应算他自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。 评析 《条例》第7条规定： ...
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与老板沟通录音。 具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。 二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、用人单位能不 ；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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