医疗期限已满合同如何履行 -法律常识搜索

国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理

无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；（二）子女未满１８周岁或者已满１８周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；（三）兄弟姐妹未满国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。第三十二条国家对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以 ...

//www.110.com/ziliao/article-242499.html -了解详情

如何认定事实的劳动关系

第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-593917.html -了解详情

如何看待无固定期限劳动合同

，只有劳动者不同意的，才能签订固定期限劳动合同。 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位不间断地连续实体性的限制和程序性的限制。因此，行使裁员权必须符合法律规定的情形，并履行法定程序。但是《劳动合同法》对经济性裁员优先留用的顺序做了强制性规定，而没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【写作年份】2011年【正文】在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本 ...

//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...

//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...

//www.110.com/ziliao/article-225281.html -了解详情

公司与个人签合同需要注意什么

十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违*合同的、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此一定要在劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情

如何解除劳动关系

合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）应签订无固定期限合同而 ...

//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情

劳动合同终止（法条解读）

劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人法律、法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受 ...

//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情

单位应当如何与员工约定试用期？

即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情