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标的的合同劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者一定的区别: 1、 雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同, ...
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 法律咨询:雇佣合同劳动合同的区别是什么? 律师解答: 一、主体资格的不同。 劳动合同 但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的 ,在 ...
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合同劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者一定的区别:1、 裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方 ...
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和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限,经协商达不成协议,由批准拆迁的房屋拆迁主管部门裁决。涉及到补偿的还有草原、水面、滩涂 当地最低工资标准支付劳动者工资,或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定:用人单位下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间 的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 * 劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工什么区别? 劳动者签订了无固定期限的 ...
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在平等协商一致的基础上签订的书面协议。之所以要作为专节的特别规定,是因为集体合同劳动合同相比存在着明显不同,它们主要以下区别:(1)当事人不同。 和适用范围等方面也有所不同。 集体合同盛行现代各国,是因为在保护劳动者利益和协调劳动关系方面,集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代的功能。一方面, ...
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岗位等情况有所区别,最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游,也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用中华人民共和国 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
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对方索要财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动,他就义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务,答疑解惑,尽职尽责。科技人员违背其所承担的 ,以借入为名收受贿赂,并为出借者谋取利益,这种非自愿的借贷关系从本质上区别民法意义上的借贷关系。4、从审查借贷关系的产生是否给第三人带来损失 ...
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。劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力给付的 。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。 ...
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安全靴在从事安排的工作期间损坏,公司将在每个合同年内,按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向年资的工人提供新的安全眼镜,安排指定的检测员 付薪工作分类表附在说明文件a内;表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件b。nbspc.自协议生效之日起,所有上述工资率立即生效,直至 ...
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