，本人还是决定本人的社会保险由本人自行在社会流动窗口去缴纳，不由公司办理本人的社会保险。对由此可能给本人和公司带来的任何法律责任，本人愿意全部承担。请 与劳动者协商一致解除劳动合同。 对于已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工，用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位 ...
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依法缴纳社会保险进而影响到自己的退休，才拿起了法律武器走上了维权路。 因单位不缴纳社保费给员工带来的损害，在其退休后会更加明显地显现出来。在一家事业单位当 说：当时，我只想着凭自己的劳动赚钱生活，没想到会遇到这样的事。后来，我才知道单位不给缴社保的做法是错误的、违法的。经测算，她要求单位向其一次性支付 ...
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。你在公司参加工作，公司必须给你购买社保，如果退休前单位没有给你缴纳社保，退休后可以要求单位补交。 跟法规不一致的行规是无效的。用人 罚款： 1、未按照规定办理社会保险登记的; 2、在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的; ...
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的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七 实体权利，a于2004年8月28日向单位提出补交的要求不存在时效问题。三、a可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金？《 ...
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的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保，签订延期缴费协议。 限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 2、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期 ...
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某某公司不同意孔某的诉讼请求，理由一：当时公司要给孔某缴纳社保，但孔某不同意，要求把缴纳保险的钱每月随工资直接打到他的银行卡里。理由 保险补偿8136元，驳回孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定 ...
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了一份补充协议，因曹某要求在户口所在地缴纳社保，公司为此每月补贴其400元，曹某承诺该笔费用专款专用，不挪作他用。工作了8个多月后，曹某 将应缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者，由劳动者自己处置是否缴纳社会保险费，而单位对劳动者个人不再承担缴纳社保费的义务。这样的约定是无效的。劳动者的社会保险费是 ...
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劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 【分歧】 对已缴纳社会保险费的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同要求支付经济补偿存在争议。 一种 缴纳的情形下，劳动者才享有解除权。而在劳动者已经参加社会保险并缴纳社会保险费的情况下，用人单位不能也不应缴纳社会保险费，也就是说此种情形下，用人单位 ...
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条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订 法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 二、试用期内能上社保吗 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在 ...
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的社会保险的损失赔偿标准如何确定。针对这两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理 养老保险，原告以个人名义参保的，可比照用人单位应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资，经走访社保部门，从2011年1月至2012年5月期间 ...
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