损失而发生争议的，人民法院应予受理。 此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任 的证据，同时与劳动者协商一致解除劳动合同。 对于已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工，用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是 ...
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在单位做保洁，她工作16年未建立社保关系 ■农转非、无社保，她丢掉土地又不能退休，生活失去保障 ■打官司索要社保赔偿，单位自愿支付6.5万元后不想再 万元。 服务中心不服判决提起上诉，二审法院审理后裁定：驳回上诉，维持原判。 单位不尽义务影响养老 应综合分析酌定赔偿额 本案判决的赔偿数额较梁艳红的要求 ...
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在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的 关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。笔者认为劳动者对用人单位欠缴的保险费既无请求权，也无放弃权。社会保险费征缴的主体只能是劳动保障行政部门或者税务机关 ...
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社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。 （作者单位：江西省乐安县人民法院 ...
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获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的 年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列 ...
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获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的 年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列 ...
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计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一年 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 需注意，这里的连续工作满十年，既包含2018年1 ...
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，《劳动合同法》第八十四条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一 营业执照尚未注销，且仍在有效期内，暂时无人缴费，也无离退休人员账户的，用人单位应向社保中心提交单位社会保险登记暂停结算的申请，办理暂时停止社会保险业务变更 ...
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内部频繁调动难签无固定期合同 工会法援促纠纷和解 员工获7.2万补偿 在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴，且 这儿工作的，只能签固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违规和不 ...
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某起诉至区法院，要求某某公司支付1996年8月至2012年5月间的未缴纳社保补偿9万元；周末加班工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某 与用人单位达成了相关协议，但由于其不缴社保的协议内容与国家强制性法律规定相抵触，无法律效力，用人单位仍要承担相关法律责任。因此，本案中某某公司拿出了 ...
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