有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; 另一种观点认为，根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关 元以上5000元以下的标准处以罚款。由此可见，虽然在国家层面并没有法律明确规定单位无权对劳动者实施经济罚款，但在地方性法规层面，如广东省已经出台了相关规定， ...
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公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不 规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二， ...
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公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不 规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二， ...
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给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示 和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是 ...
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给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示 和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是 ...
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见过，这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法 相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人 ...
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。公司有权与劳动者解除劳动合同并拒绝支付补偿金，也不必提前30日通知解除。 在此也提醒劳动者在入职时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得 单位在招聘广告或录用条件中，要尽量写明招聘岗位的学历要求。 其次，要看员工提供虚假信息情节是否严重。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等 ...
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自愿认罪，系自首，依法可以从轻、减轻或者免除处罚;其将所获赃款全部退赔被害单位，确有悔罪表现，可以酌情从轻处罚。本院综合考虑全案事实情节及被告人的 )要求员工至指定医院接受复查 对于可疑的病假员工，企业还可发函要求员工至指定医院接受复查。对于企业是否有权要求病假员工至指定医院复查，法律界尚存在着争议。 ...
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组组长。2013年12月29日，安华公司召开职工代表大会，会议全票通过《2013年员工手册》，其中第十章处罚条例列举了三十五项严重违纪的情形，员工对工作 的情形，《劳动合同法》第三十九条规定，只有达到严重违反程度时，用人单位才有权单方解除劳动合同。对于严重违反的认定，法律及司法解释并未作出明确具体的 ...
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员工之间存在平等协商讨论过程，且有员工提出了修改方案或意见，因此，该制度被认定为无效，公司以此处罚员工就失去了依据。 员工因为扣薪辞职 质疑公司制度违法 基金22500元。 在仲裁请求事实理由部分，王诩指出，公司扣发其工资的依据是单位制订的《绩效管理制度》，由于该制度的制订违反民主制订程序，所以是违法 ...
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