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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中 ...
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住宿费和误工损失等其他合理费用。 4、精神损害赔偿金; 患者家属认为精神造成了巨大伤害的,可以要求精神损害赔偿金。 根据《医疗事故处理条例》规定,发生医疗 上签名。 已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本 ...
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可以主动离职? 可以主动离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 主动离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题,具体情况下应当与 ...
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?二、工伤期内用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先, 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 最后,用人单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付 ...
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一、交通事故能否鉴定新旧伤? 可以进行鉴定出来,根据伤残鉴定报告赔偿。 1、残疾赔偿金的赔偿标准 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受 的赔偿只需要赔偿受害者在事故之中所涉的成,如果涉及到有新旧生之分,可以要求受害者去相关司法鉴定机构进行鉴定结果。如果受害者拒绝进行鉴定的话,可以 ...
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5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差,是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费? 第 1 页 6、公司规定每月10日发放上个月工资,但每个月在20 相应工资,个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后,再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实依据。...
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终止劳动关系为由,于1997年9月10日向市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求继续享受工伤待遇,报销医疗费、补发工伤津贴,并加发25%的经济补偿金和 工伤津贴和报销医疗费属执行文件有误,不属无故拖欠行为,申诉人要求被诉人给予25%的补偿金和赔偿金的理由不成立,不予支持。 仲裁结果: 仲裁委员会调解不成, ...
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5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差,是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费? 6、公司规定每月10日发放上个月工资,但每个月在20号左右才 扣发相应工资,个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后,再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实依据。...
//www.110.com/ziliao/article-176213.html -了解详情
有出轨行为,这种情况还能再要求离婚赔偿?110网提醒您,即使在离婚时未发现一方婚内有出轨行为,离婚后仍然可以起诉要求赔偿。 2015年11月19日 案外某女生育一女。周某诉称离婚后才发现此事,现起诉要求张某赔偿精神损害赔偿金3万元。 【法院审判】 河南省滑县人民法院经审理认为,依据《中华人民共和国 ...
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履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 有关已过户的二手房买卖合同是否可以 处理,如果双方可以对合同的相关情况达成一致意见的,那么可以再次过户并办理解除合同,但涉及到相关情况的认定和造成的损失应当按照约定的标准支付赔偿金。 ...
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