索要赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后,除用人单位维持或者 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么? 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之 ...
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和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么?根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之 ...
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和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么?根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之 ...
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索要赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后,除用人单位维持或者 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么? 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之 ...
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合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签,公司仍按时足额支付工资,应视为双方以原条件继续履行合同,不应支付双倍工资及 单位及劳动者的权利义务有着重要影响,因此要注意: 1.要及时续签。在劳动合同到期前,用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商,双方有继续合作意向时 ...
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。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:原劳动合同到期后,劳动者仍在 .75(月计薪天数),大为月薪是3000元,日工资为137.93元,而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天,其中前三天是法定 ...
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至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:原劳动合同到期后,劳动者仍 约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担 ...
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应重新申请买方信用限额? 当原有信用限额到期,您又要续签新合同时;当出 运金额增 大时;当新的支付条件与原限额不一致时。 30、我在收到批复的 信用限额或被保险人自行掌握信用限额的上述百分比为限。 七、 权益转让 您获悉保险公司的赔偿通知后,须出具《赔款收据及权益转让书》(中英文各一份)和中英文的《 ...
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