合同到期后继续工作 -法律常识搜索

租赁合同到期后怎么办

续签的应搬离房屋租赁合同到期后,双方没有续签合同,但租客仍然继续居住,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止终止的,房东可要求房客支付房租,房子拆迁时,可要求房客立即腾房。什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...

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已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质

书面固定期限劳动合同,到期后劳动者仍有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。案情 2009年7月1日，孙红芹入职北京恒基建筑有限公司处工作，担任资料其与用人单位仅形成过一次固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同到期后，劳动者无权继续要求用人单位签订无固定期限劳动合同。第二种观点认为，用人单位在与 ...

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劳动合同到期后未续签工伤怎么办？

了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？律师解答：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害 ...

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劳动合同到期后未续签工伤怎么办？

了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？律师解答：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害 ...

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劳动合同到期后未续签工伤怎么办？

了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？律师解答：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

裁判要旨不定时工作制到期后，双方未变更合同，仍按原合同继续履行，劳动者以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定权利义务并计付加班费的，。不定时工作制到期后，如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务，法律没有明确规定。笔者认为，在这样的情况下，应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北正想大干一番的时候应按照约定承担违约责任。提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知 ...

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劳动者拒签劳动合同用人单位仍应付双倍工资

年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出，会造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系的建立，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系， ...

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劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限在劳动合同中约定的考察期。但是，劳动者与用人单位的劳动期满后，用人单位仍选择继续劳动续订合同，意味着用人单位不仅了解了劳动者专业技能、道德品质、身体状况等情况， ...

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劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

生产工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2013年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再签订劳动合同。2013年2月10日，黄某理论、正常的劳动关系，至于特殊时期的下岗(停薪留职)等特殊劳动关系则不再此列。劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的 ...

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