医院诊断的腰椎间盘突出，建议休假7天的诊断证明就请假了，随后，企业到该医院核查，原来病假条是假的。在多次联系未回复的情况下，小张被开除了。 该公司 也高，500元一套。 上班族买假条应付私人状况 有卖家告诉记者，买假诊断证明的主要是上班的。有些公司事假不好请，就开个诊断证明休病假。 薛玲（化名）是一名 ...
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;工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法;顾秋娣从事行车操作工作。后来，顾秋娣受船舶公司委派至江苏某重工有限公司工作。 2012年6月14日上午 。由于顾秋娣失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让船舶公司感到十分为难，事情就这样一直拖着。 ▌工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了， ...
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工资报酬实行月基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法;顾秋娣从事行车操作工作。后来，顾秋娣受船舶公司委派至江苏某重工有限公司工作。 2012年6月14日上午 工资。由于顾秋娣失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让船舶公司感到十分为难，事情就这样一直拖着。 工伤认定申请未被受理 一晃两年过去了， ...
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对处分提出不满意见nbsp第六条书面批评nbsp第七条试用工nbsp第四章请假nbspａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的 述的生活费津贴将按照上述第三条ａ款规定实施。nbsp（ｖｉ）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他 ...
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，因患哮喘、胃窦炎、颈椎病、心动过速等多种疾病，前段时间一直病假在家，今天4月刚上班，单位照顾她做调度，每月工资四百元，上同样在国营企业工作的丈夫的工资，两人的 如何难找、如何手的道理，说得翁女士心又动了。她和丈夫立刻请假去实地看了场地，感觉还不错。未文定说这个地方他是瞒着上头主管私下给他们留的，要把 ...
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某的劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王某，此后，王某再未去该公司上班。当年5月2日，包装公司将解聘通知书邮寄给王某。 ▌一审：职员存在严重违纪 名员工外，王某所在的班组其他成员都参加了会议。后来王某又辩解说，他未参加会议是因为家中有事且口头向经理请假，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议 ...
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劳动报酬给被告。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方 等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方 ...
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报酬给被告。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方 等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方 ...
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