案件中，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对读者遇到同类情况时，如何维护自己的合法权益有所帮助。 集体劳动合同不等于包工头代签的合同 案例 章某一直 ：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，本案却未能如此，其有损劳动者利益的部分也就当然无效。再一方面，《劳动合同法》第五十四条规定： ...
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。 3、恶意侵害私人生活私事，严重贬损他人人格尊严的行为。该行为已经超出了公众利益的界限，属于基于个人目的的恶意加害行为，故应当由行为人承担责任。 可见， 申诉、控告； （3）为了维护社会公共利益，维护社会正当秩序而对社会不正之风进行批评； （4）为了行使自己的参政权、管理权、对员工的录用权从而了解、 ...
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。 3、恶意侵害私人生活私事，严重贬损他人人格尊严的行为。该行为已经超出了公众利益的界限，属于基于个人目的的恶意加害行为，故应当由行为人承担责任。 可见， 申诉、控告； （3）为了维护社会公共利益，维护社会正当秩序而对社会不正之风进行批评； （4）为了行使自己的参政权、管理权、对员工的录用权从而了解、 ...
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无法收回、对老客户利益损害过大和过分透支股东方信用的可能。例如，某公司清算，员工定在某个时间全部解除劳动合同，但是对外存在未履行完维护义务的合同， 公司的客户资源等有一个详细的调查和分析。同时，在制定清算方案时就要考虑如何将公司的无形资源整体转让。这种方式如果运作成功，不仅可以改变公司的清算资产状况， ...
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解释,从而切实维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。 落实公平对等原则 清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同 ,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同 ...
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期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动合同， ，必须以书面形式签订，以避免发生争议是无法有效的还原客观事实，不利于维护劳动者的利益。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不 ...
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能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易导致劳动监管部门的不作为，不利于维护劳动市场的稳定和保护劳动者的权益。另外由于社会保险费缴纳的法定性、政策性且社会 ...
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能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。 缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易导致劳动监管部门的不作为，不利于维护劳动市场的稳定和保护劳动者的权益。另外由于社会保险费缴纳的法定性、政策性且社会 ...
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骗的是一个老外。”交易过程中，为避免让房东和租房者见面，他们往往叫内部员工扮演房东或求租者，两头“演戏”。骗术二：低价位“靓房”永远租不到中介所先租下 客户通过房产中介来交易房屋，最主要的原因是希望在整个交易过程中由第三方来维护双方的利益。但目前许多小中介的注册资金仅为人民币10万元，现有的二手房交易 ...
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骗的是一个老外。”交易过程中，为避免让房东和租房者见面，他们往往叫内部员工扮演房东或求租者，两头“演戏”。骗术二：低价位“靓房”永远租不到中介所先租下 客户通过房产中介来交易房屋，最主要的原因是希望在整个交易过程中由第三方来维护双方的利益。但目前许多小中介的注册资金仅为人民币10万元，现有的二手房交易 ...
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