单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。主要是从保护劳动者权益的角度： 一、在劳动合同及其专项协议书签订时，用人单位与劳动者经济 提前解除劳动合同，就应当支付用人单位不菲的违约金，有无实际造成经济损失及其多少和用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务等在所不问，而对于用人 ...
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的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，否则除了应当 绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任， ...
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的选派两次前往外地参加专项业务技能培训及学历教育，双方为此两次签订《员工培训协议书》，约定培训结束后阿辉至少要在单位工作服务满5年，否则除了应当 绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任， ...
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4、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备 二、解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议 甲方:(公司) 乙方:(员工) 甲、乙双方就 年 月 日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商 ...
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