员工辞职需要提前一个月申请吗 -法律常识搜索

提出辞职后，还能被开除吗？

家住济南市历城区的丁女士工作4个月后炒东家，辞职一个月后，却又收到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。丁女士不服，将用人单位告上理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

作出约定"，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间是不是可以随时辞职走人？第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用视同工伤。出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备 ...

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