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协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动 3个问题,人事部门的解释不能说完全对,但也有些道理。首先,服务期是指员工因接收单位给予的特殊待遇而承诺必须为单位服务的年限。《上海市劳动合同条例》 ...
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法院。 二审阶段,法官多次找双方当事人谈话,给他们做工作,近日双方终于达成调解协议:索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元 但在员工拒绝进行调岗的情况下,单位可以再次对其进行培训。这样做的好处是不但可以缓和员工的紧张情绪,而且可以为下一步再次进行工作考核提供必要的依据 ...
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《劳动合同法》的出台,结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同,给员工设定违约金,以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前,调整劳动关系的法律 规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第22 ...
//www.110.com/ziliao/article-246165.html -了解详情
后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中 只好惟命是从。为此,劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
的。 (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1 份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任(新劳动合同范本要求) (一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款 %,禁业年限一般不超过3年。 7、审查培训条款:虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能,但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
。周某工资收入不低于本市最低工资标准,周某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称 本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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《条例》规定在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同 ...
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超过100万元的; G)处分购置价格超过30万元的固定资产; H)高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案; I)召开公司临时股东会; J)其他可能对甲方利益 本协议解除或终止影响。 十五、违约责任甲、乙双方中任何一方违反协议约定,损害另一方合法权益的,违约方应及时赔偿守约方的一切损失(包括直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-599367.html -了解详情
超过100万元的; G)处分购置价格超过30万元的固定资产; H)高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案; I)召开公司临时股东会; J)其他可能对甲方利益 本协议解除或终止影响。 十五、违约责任甲、乙双方中任何一方违反协议约定,损害另一方合法权益的,违约方应及时赔偿守约方的一切损失(包括直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-594513.html -了解详情
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