，遵守用人单位相关规章制度为前提。 若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。届时 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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解除劳动合同并无不当。 2怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、 员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假 ...
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劳动合同并无不当。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、 员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。 怀疑员工虚假病假怎么办？ 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假 ...
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11月之前，之后王女士同意了岗位调整，理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是工程监控中心，表明王女士服从新的工作岗位安排。王 最终，法院判决公司按产假前工资标准支付王女士产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职 ...
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并承诺发放终止劳动合同补偿金，但孙女士正处于孕期，劳动合同应续延至孙女士哺乳期结束，故判决公司继续与孙女士履行劳动合同。 法官说法： 根据《劳动合同法》第四 了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为 ...
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劳动关系。 【二审法院裁判摘要】 经审理认为，用人单位在劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的 劳动者的正常出勤才能综合判断其工作态度、工作能力、工作表现，如果劳动者动辄就请假缺勤，根本无法充分试用，显然不符合法律设置试用期的初衷。 当然，实务中需 ...
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工作，但是考虑到婴儿刚出生，身体比较弱，离不开自己，因此打电话向学校请假，请求顺延一定的假期。但是学校从自身的角度考虑，9月中旬正是各项工作比较 孩子没有对通知书作出回应。2007年4月，张某找到学校，要求学校支付产假以及哺乳期的工资。学校则认为已经与其解除了劳动合同，没有必要支付。于是双方引起争议， ...
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行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责的态度，以书面形式直接 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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阿红提出能否带着儿子多到姐姐的商铺坐坐，顺便帮忙照看生意。阿红以自己要抚养哺乳期的儿子为由拒绝，为此事夫妻两互相指责对方不近人情。阿红感到自己受委屈，矛盾开始的 与她的男性朋友断绝来往。阿权在一次交通事故中受伤入院，小红向工作单位请假来照顾住院的阿权。本来是一个修复两人关系的契机，两人却因为医疗费用的 ...
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，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 不得 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 辞退程序 （一） ...
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