在单位上班受伤单位 -法律常识搜索

超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

1日生)在第三人重庆东森竹木制品有限公司上班，从事裁木工作。2010年1月20日，原告在裁木车间裁木时，被锯断的木头飞来砸伤左眼，经重庆人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即 ...

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实习生在实习期间受伤是否属于工伤

，赵某于2013年4月到某汽车修理厂实习，实习期为半年。同年7月，赵某在上班作业过程中被器械砸伤，构成九级伤残。赵某向该厂主张工伤赔偿，遭到拒绝：第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) ...

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受单位指示上班途中致人重伤，法院：系职务行为，单位应担责

任务，且无因果关系，故不应承担连带责任。法院：途中受指示系职务行为，所属单位应担责法院审理认为，经计算，原告各项损失，包括伤残赔偿金及精神抚慰金等，双方均未上诉，该判决已生效。 ■法官说法■ 上班途中接到指示致人受伤单位要担责该案承办法官郭佳雪说，单位职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 ...

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重庆：上班途中遇车祸算工伤赔偿有明确规范

重庆市高院发布《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》，类似上班途中遭遇车祸的第三人造成的工伤案件赔偿有了明确规定，不仅要赔，而且要赔得及时。金额低于工伤保险待遇时，则由保险机构及用人单位补足差额部分。保险机构可双向追偿在保障赔偿金足额兑付的同时，如受伤职工分别向肇事者及工伤保险经办机构或用人单位 ...

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未签劳动合同在上班期间受伤劳动者是否享受工伤保险待遇

用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。案情简介：未签劳动合同，在上班期间受伤 2010年5月初，被告到原告承建工程的建筑支付，造成工伤职工待遇无法落实，从而引发尖锐的社会矛盾。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与 ...

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工伤期间单位不续签劳动合同违法吗

违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。二、，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在上班时间因为工作受伤的都可以称为是工伤，用人单位需要赔偿。一般用人单位都会给劳动者购买社会保险，所有的费用社会保险 ...

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上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗

违反交通规则受伤不算工伤吗上班途中违反交通规则受伤不算工伤吗我上班必须经过一个十字路口才能到达我们单位。３个月前的一天早上，在穿越国道时，我没注意到从工伤吗？答：我国《企业职工工伤保险试行办法》第８条第（九）项规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人负主要责任的道路交通机动车 ...

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停工留薪期内工伤职工再次受伤的可能性分析

要旨工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故。案情，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上得知春节后公司开班 ...

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停工留薪期内工伤职工再次受伤的可能性分析

要旨工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故。案情，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上得知春节后公司开班 ...

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员工上班途中遭遇车祸公司未缴保费赔巨款

为省钱，用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，不曾想祸事就真的上门了，员工上班途中遭遇车祸，公司为此赔了一笔巨款，真是因小失大。近日，这个心存侥幸的公司，梅州市某生态文化有限公司员工何某乘坐其丈夫凌某某驾驶的摩托车在上班途中与凌某驾驶的普通货车相撞，何某受伤倒地。因伤情严重，何某先后被送往平远县人民医院 ...

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