在职时公司要求员工签订保密合同 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，法院小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除 ...

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走出劳动合同争议新迷局

发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，法院小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

的竞争公司。2012年9月，彭某将A公司支付的补偿金1000元退回A公司。此后，A公司要求彭某支付违约金10万元。法院经审理认为，协议约定彭某如违反约定和商业利益，可以与掌握企业商业秘密或负有保密义务的员工签订竞业限制协议。实践中，很多企业在与员工签订竞业禁止协议时，并不区分对象，而是采取普遍化签订 ...

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法官详解员工如何维权？

5000股期权的承诺。赵先生称，该公司属于创新性科技企业，在全国范围内推广汽车分时租赁业务。入职时及在职期间，公司数次向其承诺给予5000股期权权益。，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10万元。网络公司称，双方间曾签订《保密协议》，约定：员工因职务上的需要所持或保管 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，即可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制期限。魏某自2011年12月起，在某知名网站担任市场部经理。该网站与魏某约定的竞业限制期限为在职期间及劳动 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了三份补充协议，约定未经代表处事先书面同意，员工除代表处的业务之外不得受雇或受聘于任何商号、公司或其他人士等等。因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。劳动者忠实义务可分为不作为义务和作为义务两类。不作为义务包括：保密义务、竞业限制义务、不为 ...

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