约定予以确定。这种观点的主要依据是原上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知及上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件 标准，当事人要求适用的，劳动争议处理机构可予支持。(二)当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-860666.html -了解详情
就业的管理工作。问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证 外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。行业主管部门按照规定进行审批。③经行业主管部门批准后，用人单位持申请表到本单位所在地区的省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109135.html -了解详情
的认知和理解,法院不予采信。 此外,根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定,我国实行外国人就业许可制度,外国人须经行业主管部门批准、劳动行政部门核准等程序 ,不具有从事英语教学的教学资质,其提供教学服务的行为违反了我国法律的强制性规定。 综上,培训中心宣传的外教来自美国、英国等英语为母语的国家与 ...
//www.110.com/ziliao/article-720756.html -了解详情
须被许可 据该案承办法官介绍，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，我国实行外国人就业许可制度，外国人须经行业主管部门批准、劳动行政部门核准等 。但培训中心仅举证证明了Brown等11人有外国专家证，可以在我国就业，并未举证证明为原告实际提供教学服务的Kristof Mato等外教在我国取得了 ...
//www.110.com/ziliao/article-720620.html -了解详情
，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动 ，都将会受到我国法律的制裁。 二、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248702.html -了解详情
，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动 ，都将会受到我国法律的制裁。 二、若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248694.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务