大学生与合同法 -法律常识搜索

劳动合同法解读：非全日制用工

形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则不在劳动合同法调整范围之内。【非全日制用工定义其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

。试用期间解除合同是否需要支付补偿金？经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 ...

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怎样认识和处理“三方协议”

和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，三方协议就是这种需要下的产物。从法律性质上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职约束，例如2004年年底颁布的《2005年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。违反 ...

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慈善捐助能否附加条件呢？

从法律性质上来说，包括捐资助学在内的慈善捐助属于特殊的赠与行为。我国《合同法》第一百八十五条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人也符合我国爱心传递的道德要求，有利于慈善事业的发展，是完全可行的。而企业家与贫困大学生结成帮扶对子，即一对一、面对面式的慈善捐助，属于典型的赠与行为，捐助方 ...

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不得不防用人单位设置的就业陷阱

审理后认为，大学毕业生就业协议仅仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。为赚取廉价劳动力以见习期代替试用期去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生， ...

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特殊用工期的工资怎么算？

，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倒签合同期邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倒签合同期邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后企业一直未与他们 ...

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承诺的法律效力

生效，但合同法第八条又在实质上将合同成立的法律约束力与合同生效后的效力混为一谈。就合同法第八条规定的依法成立的合同的法律约束力的内容来讲，应该包括两种情况。一、质押合同纠纷一案中，一、二审法院均认定，质押合同虽然依法成立，但在大学生公寓经营收益权既未办理出质登记亦未转移占有的情形下，以之出质的质押 ...

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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

约定违约金的适用情形有限制用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生要学会 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生，在通常情况下，囿于其全日制在校生的身份，难以成为法律的两个法律概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别：一、适用法律不同劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，且需要 ...

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