解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交 也应当按照前述预告解除劳动合同的方式离职，并办理好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件， ...
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的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方 。在这些情况下，双方确定的试用期实际上就不属于该条规定中的试用期，此时辞职还是应当提前三十日通知用人单位；二是向用人单位发出解除劳动合同通知时，应当尽量 ...
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的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方 。在这些情况下，双方确定的试用期实际上就不属于该条规定中的试用期，此时辞职还是应当提前三十日通知用人单位；二是向用人单位发出解除劳动合同通知时，应当尽量 ...
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的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方 。在这些情况下，双方确定的试用期实际上就不属于该条规定中的试用期，此时辞职还是应当提前三十日通知用人单位；二是向用人单位发出解除劳动合同通知时，应当尽量 ...
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公司并没有给唐某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事，但 ...
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立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人 麻烦。如果员工辞职，务必要求员工写辞职书，办理交接手续。如果不告而别，务必要求员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同 ...
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公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇 。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职;如果用人单位不需要劳动者进行工作 ...
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公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇 。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职;如果用人单位不需要劳动者进行工作 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理? 劳动者能够证明因用人单位的过错 ...
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我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）现由于 提出辞职，我公司与其自 年 月 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。 特此证明。 中国xx-x股份有限公司xx分公司人力资源部年 月 日解除劳动合同人员签字确认： 本证明书一式 ...
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