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如何避免劳动合同纠纷,需要注意什么: 一、依法严格签定劳动合同。 从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格 要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务,而自己却不承担任何实质性义务或责任,就应谨慎与之签订合同。因为一旦 ...
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如何防止劳动合同违约金纠纷: 在市场经济条件下,劳动者的流动是正常的,尤其是有一技之长的劳动者,人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对 )劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上,应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻,采取终止合同的方式结束双方的劳动关系,避免违约行为的出现。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-584932.html -了解详情
纠纷是在所难免的。重要的是在发生纠纷之后如何能行之有效地去解决纠纷。 第 3 页 三、合同纠纷的特点 合同纠纷,从总体上来讲,具有如下之特点: 。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷,包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-781858.html -了解详情
是在所难免的。重要的是在发生纠纷之后如何能行之有效地去解决纠纷。 三、合同纠纷的特点 合同纠纷,从总体上来讲,具有如下之特点: (一)主体特定 ,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营企业 ...
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双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议,我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点: (一)签订合同 劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上,应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻,采取终止合同的方式结束双方的劳动关系,避免违约行为的出现。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586408.html -了解详情
需花费大量的人力、财力和时间。因此,如何做到既保护好劳动者合法权益,又保障劳动关系和谐稳定发展,从而避免发生劳资纠纷,是企业在用工及生产经营过程中 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动 ...
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报销之类并不是法律强制规定发放的,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信口头承诺,否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 5、应注意 到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训 ...
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报销之类并不是法律强制规定发放的,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信口头承诺,否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业 劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训 ...
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员工工龄支付赔偿金。那么公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知,专家律师分析劳动者如何维权? 公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知 A先生于2009年入职深圳宝安某 解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷劳动纠纷中占很大的比重,而因为我国诚信制度的不完善,个人和律师在庭审中都会避免承认对己方不利而对方没有 ...
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存在一些认识的误区和错误的做法,无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中,劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一: 只要已递交辞职报告,就可立即闪 的法律风险。 小结:平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规,那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷,并且惹上官司了。 ...
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