再做出开除的决定，没有法律依据。 那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗? 考量一 辞职所依据的法律法规 首先，国家公务员辞职依据的是《公务员法》 向上级提出了口头辞职，但尚未办理手续。如果在7月8日之前，王其康的劳动合同已经解除，那么用人单位以严重违纪解除劳动合同的决定就丧失了事实前提。 ...
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后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临河今年40多岁，是山东济宁人。2011年2月初， 。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决 ...
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后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临河今年40多岁，是山东济宁人。2011年2月初， 。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决 ...
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因此不会被怀疑。 当然，假病假条也能有别的用途。一位上班族告诉记者，她因为身体原因想辞职，但是距离年底还差1个多月，公司的规定是辞职就拿不到 的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动 ...
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两年前，80后男子王某，因为未参加单位组织的一次会议，结果被单位炒鱿鱼。莫名其妙丢了工作，王某先是申请劳动仲裁，后又两次将单位告上法院 解聘通知书邮寄给王某。 ▌一审：职员存在严重违纪单位解聘做法合法 自己只是对工资待遇不满提点要求，公司竟然以一次不开会议为由将他开除，王某认为，公司的做法属于违法解除 ...
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一、因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗? 如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。 1、工在试用期 单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，在实践中，建议不用这条来辞退劳动者，可以用严重违纪的理由来解除劳动合同。 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的 情况下（如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”），员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退 ...
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认可吗？如果眼看着能力、资历、人品、政绩都不如咱的反而比咱早提拔，那心里的滋味也不好受哇。”许多原来清正廉洁的干部在这种心态下被搅进了 ，定下以后再履行组织程序。”县委书记之所以敢于对买官者“大胆承诺”、搞“诚信交易”，就是因为他在干部任用上“一言九鼎”。要改变这种状况，必须在充分发扬党内民主的基础上 ...
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论坛？在这之前，主持人曾经问过这个问题。应该说今天论坛的题目还不是主办单位自己闭门造车出来的，而是应广大网民的要求确定的这个主题。我们主办这样一个论坛 游戏行为？比如“酷呆了”要不要对他某种游戏的行为负道德责任。[和晶]如果在游戏当中，因为是匿名的，有人可能就在匿名的情况下撒谎，比如说不负责任，比如说 ...
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