如违反公司规定辞退员工 -法律常识搜索

公司不跟员工签合同怎么办

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？一、不签订劳动合同的情形主要有两种：（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...

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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以有以下几种方式：1．单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

的通知内容为：张某，因代刷卡，严重违反《员工手册》中相关规定，据《劳动合同法》第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同公司要求彭某支付违约金10万元。法院经审理认为，协议约定彭某如违反约定要支付10万元的违约金，而A公司为此仅需要每月支付200元补偿金，该条款显失公平，权利义务 ...

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员工疑患职业病被炒状告公司　二审调解无果

吉先生是某实业(深圳)有限公司的技术员，公司以其曾经上班时打架，违反公司规章为由将其辞退。吉先生则认为，因为其疑似患了职业性轻度噪声聋，公司。某公司则辩称，吉先生在上班期间与其他员工发生打架行为，违反了《员工管理手册》的规定，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者 ...

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员工在单位电脑暗藏A片，能否解雇？

一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人影片，被公司辞退。郑女士承认将成人影片在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别假定的方式来论述本案。假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十三条 ...

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职工“中奖”要还给公司？

给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件称参加答谢会而获得的3000元属于公司公有财产，应该上缴，不得占为己有，认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条，有子女的在职员工中抽取1-2个名额进行奖励。2008年北京、上海各有一名。如员工获得该教育基金奖，其子女从获得基金起至研究生毕业的全部教育费用将由该基金 ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

案情简介：试用期员工怀孕请病假 2015年9月24日，某影视公司向付婷婷发送《聘用函》，写明付婷婷正式上班日期为2015年10月8日，的录用条件，包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合判断其 ...

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公司裁员补偿标准

意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在 ...

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