补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三) ...
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补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三) ...
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其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重 支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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中暑，是否算工伤？有何具体规定？ 答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴 何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一 标准。 问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定？ 答：这次颁布的《关于发布山西省高温 ...
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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职 人员在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以 ...
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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职 人员在两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以 ...
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到疫苗可能会对胎儿造成影响，小芹和男友决定打胎，由于连续请假耽误了工作，小芹还被公司劝退了。 丢了饭碗又没了娃的小芹，决定告上法院向邻居 都不同意调解，该案仍在进一步审理中。 案件追踪 孕妇能否种疫苗 医生说法弯弯绕 有网站就孕妇能打狂犬疫苗吗进行调查，结果有69%的用户认为怀孕期间最好不要吃药品， ...
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]24号规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至 夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在短时间内积极创造条件实施本规定要求。 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇 ...
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从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的 见下）解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因 ...
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，这样容易使子宫受到压迫，产生腹部压力，特别是在怀孕初期和怀孕七八个月时，最容易导致流产或早产。另外，怀孕期间孕妇的神经比平时更敏感，容易疲劳、困倦、情绪不 ，她们的做法是，放弃目前开出租车的工作，等一两年可以销证时，才可以重回旧岗位。女职工产假期满仍不能工作，要求延长产假被拒，怎么办王某因身体素质较 ...
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