信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。 3、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。 劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的 ...
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的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。 另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动合同文本保管的安全性，特别应注意防换防窃防代签。 首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法，但是如何加盖骑缝 ...
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由律师来做了。大大增加了律师的负担。 法院也有一些人不是法官，如书记员、实习生等，他们没有人大的任命，但不是不能参与法院的工作。法律规定法院独立行使审判权， 劳动纠纷都由这位管劳资的人员应诉。这位劳资管理人员不可能与四家企业都签有劳动合同，今后，这位劳资人员是否还能继续为这四家企业代理诉讼？难道要设四 ...
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