工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。根据由我国相关法律规定,可以实行综合计算工时制的职工有以下三类:a、交通、铁路、邮电、水运、 方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 因此,在生产经营过程中,用人 ...
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工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。根据由我国相关法律规定,可以实行综合计算工时制的职工有以下三类:a、交通、铁路、邮电、水运、 方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 因此,在生产经营过程中,用人 ...
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工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。根据由我国相关法律规定,可以实行综合计算工时制的职工有以下三类:a、交通、铁路、邮电、水运、 方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 因此,在生产经营过程中,用人 ...
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》第五条之规定,实行综合计算工时制的用人单位,计算工作时间的周期可以是周、月、季、年,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 事实;综合计算周期未满,但用人单位认可(比如认诺或证据显示)劳动者某一阶段存在加班的事实,也应依法支付相应加班工资。对于前者,属现行劳动法律、法规、规章的规制 ...
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为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求: ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营 职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看,其基础仍然是标准工时制,虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算,允许具体的 ...
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规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。 例如小王在有淡季旺季 而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作 ...
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并诉至法院。 【解析】 实践中,综合工时制的劳动合同较为少见,法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延 非计薪时长为基础的前提下,综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走: 一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的 ...
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但是加班加点却是家常便饭,连双休日也不例外。遇到季节交替时节或者国定节日之前,公司的订单会更多,工人们是忙得连轴转,常常连着1个月不休息。2013 支付办法》第十三条规定,经批准实行综合工时制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资 ...
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劳动合同的约定,三是用人单位对该职位是否进行申报并获得了行政许可为。上述标准如何适用,司法实践中存在较大争议。第一种观点认为,应首先审查是否存在行政审批 日或周超过法定标准工作时间的,超过部分不宜视为延长工作时间。 本案中,李某先后被派遣到两个加油站工作,在前一加油站担任加油员,实行综合工时制;在后一 ...
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工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求: A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; B因生产 工作时间,但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 法邦网沈斌倜律师提醒:实行综合计算工时制的,无论劳动者单日的工作时间为 ...
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