包括所有致死的疾病。因此，胡女士突发疾病并死亡，属于应当视同工伤死亡的情形之列。 2、48小时从初次诊断起算 【案例】 2017年4月14日9时10分，正在 起算时间。值得注意的是，超出48小时的，如果是连续抢救48小时后死亡，同样应认定为工伤。 对没有送往医院的，应以突发疾病或者离开单位时作为起算点 ...
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，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医诊治所承担的责任与所 责任。 根据该规定，突发疾病第一发病时间的确定，可以从以下两种情形分别予以认定：一是职工突发疾病未立即送医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内 ...
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有关，属于因工死亡。市人社局认为邹某所受伤害属于工伤，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，符合法律规定，判决驳回上诉，维持原判。 ▌案例分析 在工伤认定 ，不能简单机械的理解和执行法律条文规定，应结合立法本意和立法精神综合判断，《工伤保险条例》第十四条第(三)项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 ...
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，在下班后病情突然加重在初始发病48小时内经抢救无效死亡的案例并不在少数，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医诊治所承担的责任与所 责任。 根据该规定，突发疾病第一发病时间的确定，可以从以下两种情形分别予以认定：一是职工突发疾病未立即送医抢救，下班后病情加重在初始发病48小时内 ...
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死亡是工伤吗在公司里突发疾病死亡是工伤吗【典型案例】蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时， 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能证明劳动者系因治疗不当死亡，故应认定为工伤。这种理解过于机械，未考虑造成事实不清的原因及其责任。死因判断 ，应由其承担不利的后果，认定不构成视同工伤。 本案案号：(2015)温鹿行初字第155号，(2015)浙温行终字第448号 案例编写人：浙江省温州市中级 ...
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施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是适用新工伤赔偿标准？如：2010年发生的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配 ，也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本 ...
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施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是适用新工伤赔偿标准？如：2010年发生的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配 ，也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本 ...
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施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是适用新工伤赔偿标准？如：2010年发生的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配 ，也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本 ...
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施行前的工伤是不是适用新的工伤认定程序、期限、范围，是不是适用新工伤赔偿标准？如：2010年发生的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配 ，也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本 ...
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