今年春节后我到一家餐馆做了服务员。到3月15日正好上班一个月,我觉得这个工作不合适,就提出辞职,老板也同意了,但工资却一直没发给我。老乡说,我只 第一个月没有工资。请问:我能要回工资吗? 陈国柱:劳动者付出劳动就应得到劳动报酬,这在法律上都有明确规定:《劳动法》要求用人单位,不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需 ...
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认购”(一般政府规定卖楼需拿“预售许可证”,而没有这个证明时,“内部认购”可先回避一下这个问题)工作便开始了。这时候市场上的大小媒体、写手、广告精英、地产经纪老手等早已迫不急 参加明星楼盘评比前,几百套房子只销了70多套,评上明星楼盘后,不到一个月只剩了几套,开发商脸都笑歪了。而与之对应的是北京美丽园 ...
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照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时,公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣 工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答: 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁,但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-777289.html -
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照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时,公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣 工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答: 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁,但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、 ...
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核心提示:公司从原来的地方搬到了另外一个地方,员工不愿意去,公司需要赔偿吗?怎么赔偿?根据劳动合同法的规定,劳动合同订立时的客观情况发生重大 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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正常运营,已造成严重损失。因此,公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成, 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见,很多企业都会要求员工 补偿,更多是为了强调支付经济补偿的及时性,因为如果规定工作交接之后支付,到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个 ...
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了职介所,找到了王军,让他给我安排工作。一会儿,就有一个自称姓杨的主管过来让我带上行李跟他去宿舍,顺便去吃饭。走了不到三分钟,就到了宿舍。宿舍是一 ,扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂,底薪只有480元,而且还要扣压一个月的工资,实在干不下去。快下班的时候,我们这个点来个新人,叫伍晓明。他也是应聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-118989.html -
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原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除 作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-579165.html -
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原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除 作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的 ...
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