那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权要求复职的。 员工辞职后疑患职业病 【案例】2016年4月9日，肖琳莉向所在的公司 《劳动合同法》第五十八条指出：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交， ...
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日(9月19日)起解除。在丁女士解除劳动合同后，单位再做出开除的决定，没有法律依据。 那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗? 考量一 人事管理条例》。根据该条例第十七条规定：事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。 八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。 该法第四十七条 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。 八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。 该法第四十七条 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。 八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。 该法第四十七条 ...
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权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的 ，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者 工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换 ...
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爱人都是国有企业员工。因为老公辞职，单位借此在我合同到期后解除我的合同（我是单位的正式职工）。我在单位连续工作了十几年，工龄有十几年，可单位只给 有关补偿的问题。如果是竞业禁止应当补偿，单纯保守在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳动仲裁的时效是自劳动纠纷发生之日起六十天，如果要保护自己的权利，不要错过 ...
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就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四 月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十 ...
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人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复是否续订劳动合同。年底他提出请探亲假20天。这时 期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订 ...
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的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的 《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订 ...
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