(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件; (8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约约定的其他事项。 ...
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工资集体协商指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。...
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工资的行为。 而根据《规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 的相对无效的状态，公司还可能面临需要再次补足B员工工资的风险。 对于公司来说，签订三方协议、扣划员工工资在操作上很容易，但是给公司造成的风险相对 ...
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协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者自愿领取的金额，劳动者知晓相关 规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者支付200元，却要求劳动者支付10 ...
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倍工资。 2013年3月双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付罗某双倍工资28万元。 【分歧】 本案的核心争议焦点是，用人单位与高管人员之间 蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同?公司高管人员适用双倍工资罚则应当具备何种条件?对此，形成了以下两种截然不同的观点： 一种观点认为， ...
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合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资 工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者 ...
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合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的 的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体 ...
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按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工费集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资 。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在 ...
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合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资 仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。 单位抗辩时认为，小李病假休息， ...
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钱款详细列明。承办法官在详细阅卷、研究案情后，发现此《协议》有很多疑点。比如公司承诺支付其已经发过的绩效工资、没必要支付的经济补偿金，以及公司章并未加盖于文字或落款日期上等都有悖于常理。 公章是真协议是假 理清疑点后，承办法官与鉴定人沟通，鉴定人亦表示，据其多年工作经验，《协议》 ...
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