工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。 对于什么是月标准 规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果结婚或者生育就对员工进行罚款，这样的规章制度肯定是违法的。再比如公司作为处罚依据的规章制度劳动者从来就 ...
//www.110.com/ziliao/article-246148.html -了解详情
劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下罚款。庭审中被告提交的劳动保障监察举报登记表、森松林公司华祥项目部出具的 企业，以及建设单位，由劳动监察部门分别给予行政处罚，目前法律规定是罚款;对拖欠民工工资的具体数额，由劳动监察部门调查核实后，对建筑分包企业、承包企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-704942.html -了解详情
上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。 2、部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款 根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告 ...
//www.110.com/ziliao/article-721358.html -了解详情
有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因 额度不得超过500元（2500元20%），因此，公司以迟到为由扣除王某1000元工资的行为是违反相关法律规定的。王某可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉， ...
//www.110.com/ziliao/article-700317.html -了解详情
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的 工资的。 若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？ 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-553403.html -了解详情
和相关病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金共计19640.45元。 公诉机关认为，被告人周X以非法占有 、证件、证明文件、印章的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款; ...
//www.110.com/ziliao/article-723223.html -了解详情
核心提示：上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权 。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-565127.html -了解详情
处罚的人应当自动交纳罚款，对于拖延和拒绝交纳罚款行为人，可以强制执行。强制措施包括加罚和拘留。处罚后仍不交纳罚款的，可以再次加罚；拘留后仍坚持不交纳的，可以通知其所在单位从本人工资中扣除，或者扣押财物折抵。 公安机关或者公安人员受到罚款后，应当给被罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-815662.html -了解详情
处罚的人应当自动交纳罚款，对于拖延和拒绝交纳罚款行为人，可以强制执行。强制措施包括加罚和拘留。处罚后仍不交纳罚款的，可以再次加罚；拘留后仍坚持不交纳的，可以通知其所在单位从本人工资中扣除，或者扣押财物折抵。 公安机关或者公安人员受到罚款后，应当给被罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-198612.html -了解详情
处罚的人应当自动交纳罚款，对于拖延和拒绝交纳罚款行为人，可以强制执行。强制措施包括加罚和拘留。处罚后仍不交纳罚款的，可以再次加罚；拘留后仍坚持不交纳的，可以通知其所在单位从本人工资中扣除，或者扣押财物折抵。公安机关或者公安人员受到罚款后，应当给被罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-110829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务