日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在的团队于2012年6月去泰国 支持。 法官说法: 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假 ...
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每年5天年休假的标准，支付杨某2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。 法官解读：职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度 12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。 法官解读：许多劳动者将上述法律规定中连续工作满一年 ...
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工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000元、2001年10月1日至2016年5月15日双休日加班费10万元。 丽青在职期间已休2015年年休假，2011年至2014年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动 ...
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工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000元、2001年10月1日至2016年5月15日双休日加班费10万元。 丽青在职期间已休2015年年休假，2011年至2014年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动 ...
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相应有效证据，被法院判决支付肖先生2015年4月工资22000元;支付未休年休假工资18207元。 今年30多岁的肖先生，2012年1月入职长久投资公司 后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。仲裁机构裁决支持了肖先生上述请求，但公司不服，起诉至 ...
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劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同期间的双倍工资44000元；2、支付2006年6月1日至2009年10月的加班费13036．59元； ，李某不能证明其有加班事实存在，故其加班费的诉讼请求不予支持。对剩余的2。5天带薪年假双方均表示认可，经计算未休年假工资为920元。 ...
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、单位领导批复等资料,到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。 休假天数依法定 工作年限累计算 老张2013年11月1日入职某 年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：单位从未限制葛某 ...
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又该是如何呢？由110网为您介绍。 下面法律快车小编为你整理带薪年假的三大误区中正确的年休假待遇应该如何计算到位，以供参考。 误区一：换单位 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬 《企业职工带薪 ...
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安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位 ...
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下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日 2014年3月1日至2017年1月18日期间延时、休息日加班工资差额及未休年假工资差额。 仲裁庭审时，公司称本单位月工资核算周期为每月1日至当月 ...
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