争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到,该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类:一是用人单位是否 年终奖发放条件的规定;另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效 ...
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争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到,该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类:一是用人单位是否 年终奖发放条件的规定;另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效 ...
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。 因年终奖支付问题,双方发生争议。双方均认可苗若兰主张的年终奖即员工手册规定的绩效奖金。 苗若兰称2015年度其被评为B级,根据员工手册中的 ,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段,用人 ...
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旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终 人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了 ...
//www.110.com/ziliao/article-821159.html -
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旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终 人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了 ...
//www.110.com/ziliao/article-775291.html -
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旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终 人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了 ...
//www.110.com/ziliao/article-751407.html -
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旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终 人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了 ...
//www.110.com/ziliao/article-742258.html -
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收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初,发放2012年年终奖50万元。2014年年初,因石某 、稳定的劳动关系,法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意: 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的 ...
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民事调解书的送达,此案终于尘埃落定。最终,双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日,在 《员工手册》第3、6条规定,你不参与2005年度个人绩效考评,同时不能获得2005年年终奖金。”2006年1月19日,张先生见索要无望,向南通市 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -
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义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效 或绩效工资,在性质上仍属于全年一次性奖金。全年一次性奖金计算缴纳个人所得税方法规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192398.html -
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