行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 主张有异议，需要由劳动者提供证据，这对劳动者而言是有很大难度的。 广东省的《指导意见》在 很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利 ...
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，这种属于附条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。 劳动法上规定的经济补偿金这个概念，是指在劳动合同解除时，企业按照《 平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。由此可以看出，广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改，确定在1986年 ...
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找工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美：我个人拥护生育保险立法、适当延长女职工产假。 ，疲劳驾驶是很危险的。随后，记者从省社会和劳动保障厅了解到，《劳动法》中明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 ...
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目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定职工的直系亲属(父母、配偶、 ，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 7、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有 ...
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其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也 ...
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目前国家还没有对非国有 企业职工婚假作出具体规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定职工的直系亲属（父母、配偶、 可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职 工自理。 7、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有 ...
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，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。应该注意区分：首先，根据《劳动法》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 最终鉴定。四、劳动部门作出工伤认定工伤是指劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《广东省工伤保险条例》工伤认定条件如下：第九条职工有下列情形之一的，应当认定为 ...
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法律错误，判决不当，向广东省高级人民法院申请再审。 ▌省高院审理认为： 本案中，江小二虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但《劳动法》第七十二条规定 。原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。 ▌根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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后，民事主体身份终结，不具有民事诉讼主体资格，不应列为当事人。 但依据《广东省高级人民法院关于企业法人解散后的诉讼主体资格及其民事责任承担问题的指导意见》第1 企业提供劳动的，应依照劳动合同法第九十四条，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的通知第15条规定，认定个人承包经营企业为用人单位， ...
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月8日前的工资的行为，因原告2004年10月8日才向劳动仲裁委申请申诉，根据劳动法二十八条的规定，原告的诉讼请求已经超过申诉时效。综上所述，答辩人与原告不 ，由原告各自负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 编 辑：钰雯 ...
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