一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国 离职的情况应当结合实际来进行处理，对于孕妇提出离职的相关情况，如果是主动提出的，且用人单位并没有违法的情况下，是不可以进行赔偿的，否则需要进行赔偿。 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士 ...
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即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。 公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院 某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等，但在上述期间，古某已经怀孕，且有证据证明其已经告知了公司，公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几 ...
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协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动能力的员工 过失或者达到法定退休年龄的除外。在尹晓湘不存在严重过失，也未达法定退休年龄的情况下，公司仅仅基于劳动合同已经到期而让其离职，无疑是错误的。...
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。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》 ，在没征得厂里同意得情况下擅自休假，厂里一再通知你上班，你均置之不理，应该说，你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《劳动法》第２５ ...
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保证自己的合法权益。如果在签署了这样的协议之后您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。 要求企业为您支付生育保险是您的权利 如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同 ...
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情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理 ，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。对实行计划生育的女 ...
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【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上 ...
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【案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上 ...
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