近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。 李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天 检查，所需时间计入劳动时间。 董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月 ，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和经济性 ...
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【案情】 2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月 ，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和经济性 ...
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很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其 医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。 一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数 ...
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可能面临失业的风险，员工需慎重。 1 、交假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其 出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。 一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数， ...
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需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由110网为您介绍。 怀孕女职工怎样请假才更好地避免被辞退？ 对于孕期女 十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职， ...
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。 此后，刘强在小芹家人的要求下，也登门看望对方并赔礼道歉。此前因经常请假，小芹向刘强索要了500元误工费，刘强答应了，并书面约定此事就此了结 医生说法弯弯绕 有网站就孕妇能打狂犬疫苗吗进行调查，结果有69%的用户认为怀孕期间最好不要吃药品，当然也最好不要接种，有25%的用户认为接种狂犬病疫苗对孕妇 ...
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吃包住、全程陪同”。考虑到张某既是自己的同学也是自己的老乡，小琳便向公司请假前往辽宁。到达辽宁省朝阳市后，小琳才发现一切并没有张某电话里说得那么美好。张 ，贺先生和家人突然发觉女儿身体“不对劲”，逼问小琳才得知，她在传销期间被传销头目毕某强奸并怀孕。那是在2004年8月份的一天，凌晨1时多，毕某借口找 ...
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劳动者的正常出勤才能综合判断其工作态度、工作能力、工作表现，如果劳动者动辄就请假缺勤，根本无法充分试用，显然不符合法律设置试用期的初衷。 当然，实务中需 有下列情形之一，虽在三期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊， ...
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，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书 单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和 ...
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