交了，让人欲罢不能，只好跟着骗子设计好的圈套一步步走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系 培训费与他们无关。可他们再三叮嘱刘小姐将交费单据的号码告知公司，就让人不得不怀疑培训学校和“招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的 ...
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○没有○少于10%○11－20%○21-50%○51-80%○81-99%○全部5、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：高层管理/专业人员□猎头□网络 最高领导19、对于那些被录用的候选人来说，从他们第一次来公司面试到最后1次面试，平均周期为：高层管理/专业人员○1－2个工作日○2－5 ...
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孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。★应对措施：杨律师提醒 当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国劳动保障报社法律 ...
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。小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的， 一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以 ...
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的要求。调查显示，有30.62%的被调查企业反映业务部门在向人力资源部提交需求时“几乎全部”都对候选人有明确的要求，有30.18%的被调查企业反映“很大一部分 一般员工。由此表明，目前我国企业中，各层级员工的招聘，大都以网络招聘这种形式为主。猎头公司主要是为企业高层管理者寻觅适当人才。虽然目前还有很多 ...
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，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求 同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖 ...
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，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求 同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖 ...
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的候选人来应聘的占24.95%。调查结果表明，随着应聘者应聘职位的不断增高，前来公司参与该职位应聘的人数会相应减少。企业中各职位中，一般员工的岗位竞争最为 面试，1.06%的企业选择未来的下属对其进行评价。由此可见，企业中各层级员工招聘时，人力资源部负责人和该岗位未来的上司对其评价占主要因素。目前，有 ...
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招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务，直到快到试用期满时 招数：交纳各种名目的费用，诸如“打印费”、“培训费”、“保证金”、“会员费”等。这些公司索要类似的费用有一套“大棒”加“萝卜”式的方法：比如面试时会对应聘者讲 ...
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招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规，但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”，开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务，直到快到试用期满时 招数：交纳各种名目的费用，诸如“打印费”、“培训费”、“保证金”、“会员费”等。这些公司索要类似的费用有一套“大棒”加“萝卜”式的方法：比如面试时会对应聘者讲 ...
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