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因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除 工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。...
//www.110.com/ziliao/article-109115.html -了解详情
报告时说,要抓紧解决城镇房屋拆迁和农村土地征用中存在的问题,切实保障农民工工资按时足额支付。 温家宝说,在城镇房屋拆迁中,要严格依据城市总体规划和近期 ,从源头上防止新的拖欠。各类企业都要按时发放工资,严格执行最低工资制度。要保证机关事业单位工资和离退休费的按时足额发放,任何地方都不得出现新的拖欠。要 ...
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与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付 。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是 ...
//www.110.com/ziliao/article-801891.html -了解详情
组织的认证会培训,并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间,由于单位并未按时发放工资,也一直未给缴纳社会保险,丁女士遂起了辞职的念头。9月18日, 用人单位再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中,法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险,丁女士以此解除劳动关系有效,并判令支付经济补偿金。 不过, ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情
,唐某在县某竹木加工厂开始上班,试用期为一个月。试用期满后继续上班,每月工资2300元,在工作的数个月内,竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。 实际行动改正了错误,没有造成损失,而且竹木加工厂每月按时发放工资,从未拖欠工资,不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为,双方补签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-726987.html -了解详情
,唐某在县某竹木加工厂开始上班,试用期为一个月。试用期满后继续上班,每月工资2300元,在工作的数个月内,竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。 实际行动改正了错误,没有造成损失,而且竹木加工厂每月按时发放工资,从未拖欠工资,不存在要竹木加工厂应支付双倍工资的法律情况。 第二种意见认为,双方补签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-718313.html -了解详情
存在,成为突出的社会问题。我国《劳动法》规定是按时足月发放工资,即一个月至少发一次工资,当月工资当月发,决不允许超过一个月。如果超过了法律 的,依法进行救助以解决农民工燃眉之急。 3、如何舒导农民工选择通过法律途径解决工资拖欠问题 我国农民工大多数文化程度偏低,且相对处于弱势地位。大部分为小学文化程度 ...
//www.110.com/ziliao/article-704942.html -了解详情
支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议 不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响,在征得本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246650.html -了解详情
支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议 不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响,在征得本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177913.html -了解详情
工资的一部分,如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。所以,企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的,在法律上行不通。 即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-204392.html -了解详情
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