8月1日去公司办理了离职手续。 金属公司不同意他的说法，称在劳动合同到期时张明生自行申请离职，从而导致双方劳动关系解除。为此，单位提交劳动合同和《离职 才申请了劳动仲裁。 法院庭审时，双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后，未再到金属公司上班。 法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张 ...
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为10067元。 2015年12月23日，张某在《离职申请》上签字确认：本人因个人原因，拟申请离职。请予批准。同日，其与公司签订《劳动关系解除 要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。 魏某在庭审时虽然提交了上述医院出具的报告单，但公司不予认可。法院认为，关于职业病的鉴定应当综合分析 ...
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限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日，杨某申请离职，理由为个人原因，寻求其他发展。 2014年3月，杨某向某公司求职，并 中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动 ...
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进入该中心工作。2016年4月30日，该中心以劳动合同到期不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法达成一致，产生争议纠纷。 周某根据《劳动合同法》的 求助，温州市职工维权中心受理了周某的援助申请之后，指派律师承办此案。 援助律师接受此案后，与周某本人进行了详细交谈，对周某提交的仲裁申请书及证据情况 ...
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25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放 法院指定期间内核实上述人员是否为公司员工、是否在职、上述会议纪要是否存在，并提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖 ...
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25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放 法院指定期间内核实上述人员是否为公司员工、是否在职、上述会议纪要是否存在，并提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖 ...
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双方劳动关系截止日期应为2011年7月29日。其次，单某某擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单某某 系自己书写，经法院释明，单某某不申请对上述签名是否为自己书写进行司法鉴定。另查，本案审理中，单某某提交了《员工录用审批表》以及《公司物品申请表》 ...
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问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职 期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系 ...
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问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职 期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系 ...
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3月4日苗若兰申请离职。经公司审批，苗若兰于2016年3月31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资， 依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但公司提交的证据不足以证明上述事项，其公司应承担举证不能的不利后果。 综上所述，二审判决如下 ...
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